Dein Recruiting stockt? Stellen bleiben zu lange frei? Du suchst Top Talente für Dein Team? Dass Social Media beim Recruiting hilft, ist schon lange kein Geheimnis mehr. TikTok wird dabei oft ignoriert. Oder bewusst gemieden, weil Wenige den Umgang mit der Plattform verstehen oder sie selbst nicht nutzen. Doch es schlummert enormes Potenzial darin!

Hier erfährst du, warum TikTok nicht nur für lustige Challenges gut ist, sondern auch für das Finden von qualifizierten Mitarbeitern.

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1. Jung, Frisch, Begeisterungsfähig: Die TikTok-Zielgruppe

TikTok ist die schnellst wachsende Social Media Plattform weltweit. Die App gilt als Hotspot für junge, kreative Köpfe der Generation Z, die nach neuen Herausforderungen suchen. Doch auch die älteren Generationen strömen immer mehr auf die unterhaltsame Shortvideo-App. Du erreichst damit also nicht nur eine breite, sondern insbesondere eine Zielgruppe. Perfekt, um sich als Arbeitgeber für Berufseinsteiger, Absolventen und Auszubildende zu zeigen.

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2. Gratiswerbung? Ja, bitte!

Hier kommt das Schöne an TikTok: Du kannst dich kostenlos präsentieren. Statt Unsummen für Anzeigen auszugeben, kannst du kreative Videos erstellen und sie der Welt zeigen. Ein bisschen Authentizität hier, ein Hauch von Unternehmenskultur dort – voilà, du präsentierst dein Unternehmen ohne einen Cent auszugeben. Obendrein macht es vielen Mitarbeitenden Spaß, in TikTok Videos mitzuwirken und Du als HR-Abteilung kannst verschiedenste Menschen aus Deinem Unternehmen zusammenbringen.

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3. Echt, Authentisch, Dein Unternehmen: TikTok als Einblicke-Lieferant

TikTok ermöglicht es Dir, authentische Einblicke in Dein Unternehmen zu gewähren. Ein konkretes Beispiel gefällig? Das Projekt "Krass Altenheim" hat gezeigt, wie es geht. Mitarbeiter, die lachen, witzige Interaktion mit den Bewohnern – das sind Einblicke, die potenzielle Mitarbeiter ansprechen. Bereits 24h nach dem ersten Video gingen 80 Bewerbungen bei der Seniorenheim-Kette ein. Nach 5 Videos hatten sie 100.000 Follower – mit einem Altenheim! Mehr Einblicke in dieses Projekt.

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4. Jung, wild, TikTok: Wege zum Nachwuchstalent

Junge Leute suchen schon lange nicht mehr in Zeitungen nach Jobs. Sie sind 24/7 vernetzt und große Teile des Tages online unterwegs. Wenn du also junge Talente ansprechen möchtest, solltest Du da sein, wo sie sind. Mit coolem Content schaffst Du es, dass Menschen Dich in ihrer Freizeit als Marke und Arbeitgeber wahrnehmen, auch wenn sie nicht aktiv danach suchen. Stell Dir vor, wie viele potenzielle Mitarbeiter Dir entgehen, wenn Du nicht präsent bist. Das Beste? Den erstellen Content kannst Du auch auf Instagram Reels und YouTube Shorts verwenden!

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5. TikTok als Recruiting-Funnel: Leads im Handumdrehen

Und jetzt der Clou: Lege einen Link zu einem einfachen Bewerber-Funnel in Dein Profil. Das ermöglicht interessierten TikTok-Nutzern, sich direkt bei Dir zu bewerben. Die Verbindung zwischen Deinen kreativen Videos und einem mühelosen Bewerbungsprozess bringt Dir echte Leads. Niemand hat Bock, im ersten Step ein langes Motivationsschreiben zu schicken oder seinen Lebenslauf in einem Online-Formular abzutippen. Keep it short and simple! Hast Du die wichtigsten Grundinformationen und Kontaktdaten, kann alles Weitere danach geklärt werden.

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6. Den Profis das Feld überlassen: TikTok mit Unterstützung einer Agentur

Wenn der TikTok-Dschungel für dich noch etwas unübersichtlich ist, kann es Sinn machen, sich Unterstützung durch eine professionelle Agentur zu suchen. Diese sind mit den TikTok-Trends vertraut und können dir helfen, eine effektive und zielgerichtete Recruiting-Strategie zu entwickeln. Schreib uns!

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7. So wird TikTok dein Recruiting-Game-Changer

Genug der Theorie, wie integrierst du nun TikTok in dein Recruiting? Ganz einfach:

• Kreativität ausleben: Lass deiner Kreativität freien Lauf. Zeige, was dein Unternehmen einzigartig macht.

• Entertainment: Deine Inhalte müssen Menschen unterhalten. Witzige Inhalte, nützliche Tipps oder spannende Fakten aus deiner Branche kommen an. Überlege, mit welchen Inhalten sich Deine Zielgruppe identifizieren kann.

• Authentizität zählt: Sei echt, sei du selbst. TikTok-User schätzen Authentizität.

• Direkte Interaktion: Beantworte Kommentare und gehe auf Fragen ein, verschicke direkte Nachrichten. Baue eine Verbindung zu interessierten TikTok-Nutzern auf.

Mehr Tipps für Deinen Start mit TikTok.

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Fazit: Dein Unternehmen auf TikTok – Jetzt!

TikTok ist nicht nur für tanzende Teenager. Es ist ein Ort, an dem du junge Talente erreichen, Dein Unternehmen kostenlos präsentieren und authentische Einblicke gewähren kannst. Krass Altenheim hat gezeigt – TikTok als Recruiting-Tool kann nicht nur effektiv, sondern auch unterhaltsam sein.

Also, mach Schluss mit den veralteten Recruiting-Methoden. Tauche ein in die Welt von TikTok und entdecke, wie du die nächste Generation von Mitarbeitern für Deine Mannschaft gewinnen kannst. Mit TikTok wird Recruiting nicht nur einfacher, sondern auch spaßiger. Verpasse nicht die Chance auf Top-Talente – viel Erfolg beim TikTok-Recruiting!